企业无故终止劳动合同
导语：近来，受到经济环境的影响，劳动纠纷案件数量不断上升，大部分案件都是由于用人单位单方解除劳动合同而有不按照劳动法、劳动合同法等有关法律法规予以赔偿而引起的，下面小编为你整理的企业无故终止劳动合同怎么办，希望对你有所帮助！
一、从《劳动合同法》中找答案
单位解除劳动合同后有哪些义务?用人单位解除劳动合同后，应当本着诚实信用原则，履行相关义务，保证劳动者的合法权益，避免因小事而造成较大损失，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同后的主要义务有如下三项：
(1)用人单位在依法解除的同时，应当为劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明，应当规范，并根据不同情况，写明解除劳动合同的原因、根据、劳动合同解除时间、经济补偿和赔偿情况等，并送达劳动者。根据劳动合同法的规定，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
(2)用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者符合失业条件的，应当协助劳动者办理失业登记手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
(3 ……此处隐藏1956个字……工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
在程序上，劳动合同法和工会法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。
(三)违法解除劳动合同的后果
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
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