员工劳动合同

时间:2023-06-07 17:10:24
员工劳动合同范文合集7篇

员工劳动合同范文合集7篇

在不断进步的社会中,很多场合都离不了合同,它可以保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编精心整理的员工劳动合同7篇,欢迎大家分享。

员工劳动合同 篇1

用人单位(甲方):地 址: 电 话: 法定代表人(主要负责人): 联系电话:

劳动者姓名(乙方): 地 址: 身份证(其它有效证件)号码: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规,就甲方

聘用乙方为员工,经双方友好协商,同意自愿签订本合同,基本条约、约定事项达成如下协议:

第一条 合同期限

(一) 年 日起至年月日止。

(二)、双方同意本合同有效期的前个月为试用期。如乙方未能达到本合同第二条所规定的转正标准,则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。

第二条 工作内容及考核指标

(一)、乙方职位为:(二)、乙方的工作职责为:

1、为甲方招揽房地产中介服务,并为甲方赚取业务佣金。

2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、全部交

给公司,乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。

3、乙方同意甲方有权随时在本人提成或押金中扣除违约制度

罚金和所欠甲方的债务。

4、乙方服从及执行甲方制定并公示的 ……此处隐藏16303个字……管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

第八条 其他事项的约定:

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

五、劳动争议

第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

六、其 他

第十条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同。

第十一条 本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

第十二条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行。

第十三条 本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方代表(盖章): 签订日期

乙 方: 签订日期

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