【精选】劳动合同合集5篇
随着人们法律意识的加强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1甲方：_________
乙方：_________
_________单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试│
│合同期限│用(含见习，下同)期_个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者│
│及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供│
│ │职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申│
│ │请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│工作任务│ 乙方同意按甲方需要在__部门担任__职位(职务、岗位、工│
│ 及职位 │种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导│
│ │临时指派的工作任务。 ……此处隐藏13792个字……到拘留、劳动教养等处罚的；
（10）违反国家计划生育政策的；
（11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的；
（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；
（13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
十、经济补偿
（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。
十一、合同解除和终止手续
（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。
（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民。
