劳动合同集合九篇
随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同 篇1大学应届毕业生拿到手上的那份就业协议书是非常重要的，它关系到毕业生在毕业后开具毕业生就业报到证和户口迁移证，转递学生档案等，不可忽视。那么就业协议书怎么写呢？本文为大家整理了一份就业协议书范文，请阅读下面的文章进行了解。
用人单位
培养单位
签订本就业协议应遵守的条款
第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生 ……此处隐藏19874个字……对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。
【操作指引】
《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。
中国劳动保障报讯，张某与公司协商解除劳动合同，并在解除协议上签字，此后张某因病住院，要求享受医疗待遇，公司称双方已无劳动关系。对此，白永亮律师认为，依据有关规定，劳动合同解除的时间应当以用人单位办理完毕离职手续为标准，即为劳动者出具离职证明为标准。
我国劳动法规定：劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，这意味着在最坏的情况下，你可在辞职后30日到新公司工作。你应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失；如你在未了结与原单位劳动关系的情况下，就到新公司上班，就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。
